团队氛围、吸收能力对知识型团队绩效影响研究:知识整合视角

摘要：

本文以知识型团队为研究对象，主要达到以下两个方面的研究目的：一是从知识整合的视角探讨知识型团队的绩效影响机制，以期为提高知识型团队工作绩效提供思路和对策；二是证实在知识整合过程中，氛围等外因对知识整合的贡献知识阶段影响很大，而能力等内因对知识整合的组合知识阶段起决定作用。贡献知识对团队一般绩效影响较大，而组合知识决定团队创新绩效。研究结果表明，团队氛围因素对贡献知识有显著影响，而团队的能力因素对创新绩效有显著影响；贡献知识仅对团队的一般绩效有显著影响，而组合知识对团队一般绩效和创新绩效均有显著影响。这对管理知识型团队的启示是，团队仅停留在良好的氛围层次上还不够，必须提升团队的吸收能力。

关键词： 企业管理 知识型团队 团队氛围 吸收能力 绩效评价

作者: 张可军

作者单位: 河南工业大学管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会

会议地点: 开封

会议语种:中文

页码: 316-324

在线出版日期: 2012-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）