阶段转移事件对公平稳定性的影响--公平与不公平的不对称研究
本文通过呈现不一致的公平信息来探索阶段转移事件对企业员工公平反应的影响，通过探讨阶段转移事件对公平反应的影响，结果显示：(1)公平对待会提高员工的积极反应，而不公平对待则会引发员工的消极反应。(2)从公平程序向不公平程序的转移，会引起初始公平条件下的被试对实验者信任和组织公民行为评价显著降低。而从不公平程序向公平程序的转移不存在这种显著变化。因此可以认为公平和不公平反应具有不对称性。
企业员工 阶段转移事件 公平反应 稳定性
卢光莉 陈超然
河南大学
国内会议
管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会
开封
中文
374-384
2012-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）