我国个人社会资本影响劳动收入差异的实证分析
一般而言,人力资本决定工作效率,进而决定劳动收入的差异,可许多研究表明,改革开放许多年后,中国的教育收益率仍非常低,受教育程度等人力资本无法解释所有的劳动收入差异.社会资本主要是通过就业和晋升间接影响收入水平。一个假设是在社会变革过程中，当就业和晋升的显规则缺乏时，潜规则也有很大的发挥作用的空间，此时社会资本的影响会很大。随着市场体制的不断完善，社会资本对收入的影响会变得越来越小。利用调查数据分析当前我国社会资本对收入差异影响程度和特点，并研究社会资本对不同人群工资的影响特征。首先对社会资本影响收入差异的相关文献进行梳理；再对调查数据的特征进行描述；接着对社会资本和个人收入变量进行回归分析，并分人群进行研究，解释分析结果；最后给出研究结论。
个人社会资本 劳动收入 工资差异 影响特征
谢周亮
河南大学
国内会议
管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会
开封
中文
385-393
2012-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）