基层员工创新行为的驱动因素及其向企业创新能力的转化--基于高新技术企业的跨案例研究
伴随着中国高等教育的普及化，企业基层员工的受教育水平正快速提高，企业知识化进程也逐步加快，员工的知识化趋势成为不可逆转的潮流，因而基层员工的创新行为也日益成为企业创新的重要源泉。本文一方面阐释了基层员工创新行为对企业创新能力的作用和研究该问题的必然性，并提供了一个“基层创新行为的驱动一个体创新行为一企业创新能力”的基本分析逻辑。另一方面通过跨案例的研究设计揭示了基层员工创新行为得以产生的驱动因素，以此为分析基础说明了基层员工创新行为向企业创新能力转化的因果机制。
基层员工 创新行为 驱动因素 企业创新能力 转化机制
张建宇 张英华
天津财经大学商学院
国内会议
管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会
开封
中文
561-570
2012-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）