劳动合同法与人力资源管理学教学过程的统筹与衔接

摘要：

各高校开设的”人力资源管理专业”教学难点在于,需要大量的实践教学以及与其他课程的综合配套,”劳动合同法”与”人力资源管理学”两门课程虽然属于不同学科主体,但二者相辅相成,只有加强二者在教学过程的统筹与衔接,优化高校资源配置,才能提高学生的综合认知能力和实践能力,为国家为地方输送优质、实用型人才.

关键词： 高等院校 劳动合同法课程 人力资源管理学课程 教学策略 资源配置

作者: 安静

作者单位: 四川民族学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 四川省高教学会2012年学术年会

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 537-539

在线出版日期: 2012-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）