浅析企业如何保持青年人才队伍的稳定

摘要：

在企业激烈的竞争中,人力资源要素已扮演举足轻重的角色,而青年人才是重中之重.因此,挖掘、留住、培养企业优秀的青年骨干,保持青年人才队伍的稳定也成为一个刻不容缓的问题.本文基于职业生涯规划管理和马斯洛需求理论,探讨水电设计类企业应采取哪些措施和方法保持青年人才队伍的稳定,并对青年人才的管理提出建议.

关键词： 水电设计类企业 人才队伍 职业生涯规划 马斯洛需求理论

作者: 谢晓欧 张雷 李敏

作者单位: 中国水电顾问集团北京勘测设计研究院人力资源部,北京,100024

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国水电工程顾问集团公司2012年青年管理论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 434-439

在线出版日期: 2012-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）