基层社会管理法治化中的纠纷解决机制
构建适合我国社会管理的纠纷解决机制，注重依法化解社会矛盾纠纷，完善行政调解制度，提高行政调解效能，完善行政复议制度，完善信访制度。按照矛盾的性质、大小，分别引导公众通过调解、裁决、仲裁、复议、基层设置的专门纠纷解决委员会制度等便捷渠道解决纠纷。鼓励社会纠纷的和解(协商)，建立强制性特殊纠纷仲裁制度，发展多元化的社会矛盾纠纷调解机制。政府机关应当充分发挥管理社会公共事务的优势，积极开展社会矛盾纠纷的调处工作，采取必要措施支持解决社会矛盾纠纷事业的发展，进一步提高政府机关在化解社会矛盾纠纷中的作用。充分发挥社会力量在化解社会矛盾纠纷中的作用。注重提升纠纷解决的专业化水平，不断提高解决社会纠纷的质量和效率，重视发挥专门领域纠纷解决组织的作用，包括仲裁委员会在民商事调解、仲裁中的作用，劳动、人事争议仲裁委员会在劳动人事纠纷调解、仲裁中的作用，以及法律服务机构解决专业化领域纠纷的作用。通过培训等方式，不断提升调解的专业化水平，鼓励、支持高校和科研院所积极开展多元纠纷解决方式的研究、宣传和推动工作。
社会管理 矛盾纠纷 调解制度 立法完善
张严方
中国青年政治学院
国内会议
呼和浩特
中文
112-118
2012-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）