基于四层次模型的彩票业人力资源培训效果模糊定量研究

摘要：

本文尝试着运用模糊数学的相关理论与知识，结合自身所从事的彩票业人力资源培训的经历，对培训效果进行跨时间阶段的定量测度，其中四层次评估模型中的前两层次为一次性的评估，后两层次的评估则为连续的多角度的评估，克服了一般培训效果评估模型的滞后性问题和难以定量化评估的问题，为科学合理地评估培训效果提供了一种新的思路。

关键词： 彩票业 员工培训 定量测度 模糊数学 四层次模型

作者: 陈又星

作者单位: 广东商学院工商管理学院 广东广州510320

会议类型: 国内会议

会议名称: 全国高校商务管理研究会第28次年会暨“十八大后中国经济社会发展与商务管理创新(2013)”研讨会

会议地点: 广州

会议语种:中文

页码: 159-164

在线出版日期: 2013-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）