德国社会法的定位与发展
本文就德国社会法的定位与发展进行了研究，从劳动法与社会保障法两个层面对德国的社会法进行了分析，指出集体劳动法，包括集体谈判与工厂委员会法以及个体劳动法，德国劳动法未来的发展趋势为一方面降低解雇保护水平，另一方面，要降低劳动的成本。将来的发展趋势是，要保存在高科技领域的竞争力，要使得劳动更有竞争力，更为弹性化，以应对面临的挑战，德国社会保障体系是世界上历史最悠久的社会保障体系之一，在社会保障机制面临挑战的时候，政府必须改革基金养老保险体系与护理保险。
社会法 劳动法 社会保障法 角色定位 德国
Heinz-Dietrich Steinmeyer 吴雯芳
德国明斯特大学法学院 上海财经大学法学院
国内会议
北京
中文
108-110
2013-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）