反歧视径路下的强制退休之禁止--以英国谢顿案为核心的考察
本文以英国谢顿案为例，分析了强制退休，强制退休有碍法律上的平等原则，在年龄歧视径路下，第一步在于取消法定退休年龄，第二步则是禁止基于合同的强制退休。英国反年龄歧视立法废除了默认的年龄歧视，却对基于合同的强制退休规定不细。在谢顿案中，英国高等法院并未形成禁止强制退休的一般准则，但是对强制退休的年龄歧视判断做了初步的分析，这意味着英国禁止强制退休的反歧视径路是缓慢的判例之路，面对英国反歧视径路下的强制退休之禁止，提出对我国劳动法立法的启示：禁止强制退休的次序与难易—保守的、宏观的思考，实事求是、个案判断的价值取向与制度空间—积极的、微观的思考，反歧视的思维方法及其法学价值。
劳动法 强制退休 立法完善 司法实践
李海明
中央财经大学法学院
国内会议
北京
中文
140-151
2013-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）