构建以人为本的西藏地勘文化
文化是一个社会、一个单位发展的灵魂。地勘文化是经过几代地质人长期艰苦实践而沉淀下来的，西藏自治区地质矿产勘查开发局(以下称西藏地勘局)从1956年建立以来，经历了从无到有，从小到大的发展过程。西藏地勘局是2001年1月19日经西藏自治区人民政府批准成立的自治区政府直属正厅级事业单位。地勘文化建设的目的在于实现文化与管理的融合,通过在管理中体现文化对人的尊重和对人的潜能开发,实现以人为本的整体优化管理.西藏地勘文化长期以来特别强调奉献和牺牲精神,但对于职工的需求重视不够.笔者认为在全国都以”以人为本”为指导思想的当下,西藏的地勘文化也应及时转变思想,建立新型的地勘文化体系,以人的需求为根本,以满足人和发展人为最终目标,及时建立以人为本的西藏地勘文化.因此，建立合理的目标机制，完善的激励机制，完善的后勤保障机制，完善的晋升机制。总之，只有与时俱进的跟进社会发展的统一步调，西藏地勘事业才能生存和发展。而西藏地勘事业想要进一步做大做强做久，就必须树立以人为本的西藏地勘文化，只有这样才能蓬勃发展。
地质矿产勘查开发局 文化建设 人本主义 目标定位 员工激励 后勤保障 晋升机制
顾和命
西藏自治区地质调查院 拉萨 540100
国内会议
北京
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98-102
2012-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）