地质科研事业单位知识分子之间竞争与协作关系的探索
基层地质科研事业单位目前竞争不够充分,协作不够高效.笔者从人性理论分析出发,提出在现行体制下,通过建立民主竞争的规则与机制，建立多通道、多领域职业发展体系和树立正确的科研人员的成功标准，要选好团队负责人，做好团队的优化配置，引导树立共赢的思考模式，积极推进学术去行政化，构建适度竞争、积极协作的文化氛围，加强沟通交流，以及调适心态，理性平和地对待竞争，树立全面协调的幸福指数观念一些措施,能较好地处理好科研单位高级知识分子之间竞争与协作之间关系.对于地调局系统各个单位来说，规模不大也不小，事业发展的平台，不高也不低，将竞争与协作控制在一个度就是需要认真考虑的问题。既要通过强化竞争意识，提升组织效率，又要将竞争控制在一定限度;既要积极开展协作，更需要有大批具有共享开放观念组织和个人之间的高水平的协作。只有这样，才能既充分激发队伍活力，调动广大职工积极性，发挥局系统人力资源潜力，又能最大限度减少资源浪费，提升职工内心幸福感，增强团队凝聚力，局及所的各项工作才会走上全面、协调、可持续发展的科学发展道路。
地质科研事业单位 知识分子 竞争意识 协作机制
何宗家
中国地质科学院水文地质环境地质研究所 石家庄050061
国内会议
北京
中文
135-139
2012-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）