论大学管理的文化范式
科学主义范式的大学管理的运作方式枯燥单一、程式刚性僵化,淡漠了大学人与人之间的情感交流与理解,扼杀了创造性;它以效率为标准规制了大学的运行方式与大学人的行为规范条件,以森严的权力等级以及物质化的奖惩方式影响着大学的工作方式、作风与环境.而大学的文化本质、文化引领功能以及大学人生活方式的文化性客观要求大学管理从科学主义范式向文化范式转变.大学的文化管理范式是在充分吸收理性主义与人本主义的精华,并超越两种范式的基础上而建构起来的以大学人与大学组织和谐、尊重大学人的学术尊严并兼顾效率为价值取向的管理模式.它以追求管理要素的和谐为旨归,以大学精神作为组织凝聚力的源泉,实现感性与理性、技术与价值相统一.
高等院校 文化范式 管理模式 文化素养
尤伟 李峻
南京邮电大学教务处教学研究科 南京邮电大学教育科学与技术学院
国内会议
南京
中文
150-155
2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）