当前市县级图书馆运行机制存在的问题及对策
本文以衡阳市为例,介绍了市县级图书馆运行机制主要的管理模式，指出馆藏载体和读者需求的变化，要求图书馆改变管理模式，信息管理和服务的知识性，要求图书馆重视知识和人才，社会信息供需市场的激烈竞争，迫使图书馆加强自我竞争力，并提出人本管理模式，针对人事制度存在的人员无法合理流动、人员结构不合理、职称评定不灵活、缺乏激励机制、分配制度不合理的问题，提出改编制管理为合同管理、变指派岗位为双向选择、变评职称为考职称、变固定分配为绩效分配、建立合理的激励制度的建议。
市县级图书馆 运行机制 管理模式 人事制度
谢珂珂
国内会议
中国图书馆学会未成年人图书馆服务专业委员会2012年全国少年儿童图书馆青年馆员论坛
上海
中文
34-40
2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）