传统人事管理与现代人力资源管理比较
随着社会的进步和经济的发展,传统人事管理已日益显出弊端,为了适应时代进步,现代人力资源管理在企事业单位管理中起到了举足轻重的作用.人力资源管理起源于传统人事管理,却又拥有传统人事管理所不具备的优越之处.本文对传统人事管理与现代人力资源管理的相同之处和不同之处进行了比较，提出了构建现代人力资源管理应转变人力资源管理观念，管理层必须清楚地认识和理解传统的人事管理与现代人力资源管理的区别，树立人力“资本”观念，提高对员工的重视程度。制定有利于事业单位战略发展和员工自我实现的人力资源规划，并对此计划进行监督和评价，确保事业单位整体目标的实现。建立培训计划与人才使用相结合的人才开发利用机制，注重教育与培训的投入和产出关系。建立科学评价和分配制度为主体的激励与约束机制。
人力资源 管理模式 目标规划 人才培养
杨华 董丽华 马凤华
吉林省白城市农业科学院 白城137000
国内会议
长春
中文
826-828
2012-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）