包容型领导对员工创新行为的影响:心理安全感的中介作用
本研究在现有文献的基础上,对包容型领导、心理安全感、员工创新行为进行了研究分析,构建了包容型领导的四维模型(开放性、有效性、亲和性与支持度)以及心理安全感的二维结构(工作心理安全、关系心理安全),并提出了相应的假设.该研究在国外成熟量表的基础上,综合国内实际情况对问卷进行了检验与修订,最终确定了正式问卷.作者采用了SPSS21.0分析软件,分别对所收集的数据进行了信度与效度检验、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析以及中介作用检验等,验证了包容型领导、心理安全感对员工创新行为及其各维度的影响、包容型领导对心理安全感及其各维度的影响以及心理安全感的中介作用.
企业管理 包容型领导 员工创新行为 心理安全感 中介作用
李保明 欧阳玉灿
郑州大学商学院
国内会议
哈尔滨
中文
1-12
2016-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）