辱虐管理与员工离职倾向:一个被调节的中介作用模型

摘要：

文章探讨了辱虐管理对离职倾向的影响,并检验了工作疏离感的中介作用和组织自尊的调节作用.运用Bootstrap 法对167位员工样本的调查问卷进行分析,研究结果发现辱虐管理对离职倾向有显著正向作用;工作疏离感在辱虐管理与离职倾向的关系中具有部分中介作用;组织自尊在辱虐管理与工作疏离感的关系中具有负向调节作用,组织自尊越低,辱虐管理对工作疏离感的负向影响越强;进一步,组织自尊也调节了辱虐管理通过工作疏离感对离职倾向的间接影响.

关键词： 企业经营 辱虐管理 离职倾向 工作疏离感 组织自尊

作者: 罗宣 金瑶瑶

作者单位: 合肥工业大学管理学院工商管理系 安徽 合肥 230009

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十一届(2016)中国管理学年会

会议地点: 哈尔滨

会议语种:中文

页码: 1-9

在线出版日期: 2016-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）