不同类型的气质性情感对离职倾向的影响

摘要：

采用问卷调查法,对362名员工进行研究,旨在探讨工作满意度、组织承诺和工作投入在气质性情感(正性情感和负性情感)与离职倾向关系中的多重中介作用.研究结果:正性情感、组织承诺、工作投入和离职倾向构成了并联式中介模型,负性情感、组织承诺、工作投入和离职倾向构成复杂中介模型.结论:不同类型的气质情感影响离职倾向的中介机制存在差异.因此,针对具有不同气质类型的员工,公司可应采取不同的策略对员工进行干预以减少公司的离职率.

关键词： 企业管理 气质性情感 离职倾向 工作满意度 组织承诺 工作投入

作者: 于珺珺 武胭脂 张岗英

作者单位: 陕西师范大学心理学院暨陕西省行为与认知神经科学重点实验室,陕西西安,710062

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十一届(2016)中国管理学年会

会议地点: 哈尔滨

会议语种:中文

页码: 1-5

在线出版日期: 2016-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）