基于机会成本思维的贫困户转移就业技能培训研究--以TH县水利扶贫培训为案例
经济发展新常态下,作为水利扶贫”八大工程”之一的贫困户转移就业技能培训工作,还面临着基层水利管理部门组织管理水平尚待强化、培训机构能力建设与培训目标存在偏差、培训主体靶向识别能力不足、培训对象”激励机制”不健全、”训用对接”落实与监管力度不够等挑战.机会成本是解决中观和微观层面问题的一种思维路径和可行工具,对于准确定位水利行业扶贫的培训目标和需求、强化培训效果、保障落实培训对象的增收脱贫、切实增强贫困户和贫困人口的获得感有着积极作用。
贫困户 转移就业 技能培训 机会成本
蔡萌生 王威
黄河水利委会员会移民局,河南郑州450003
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889-893
2016-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）