绩效考核在病区护士薪酬分配中的应用

摘要：

护士绩效管理是指护理管理者对护士绩效进行事前计划、事中管理以及事后考核等为一体的系统管理活动.随着全国优质护理服务的深入开展,2012年6月开始本病区通过护士绩效管理,实现绩效考核结果与薪酬挂钩.调动护士的工作积极性,充分发挥主人翁的责任感,同时护士的综合素质不断提高,实现护理部下达的工作目标.

关键词： 护士 薪酬分配 绩效考核 工作积极性

作者: 范颖 徐艳 范玉梅

作者单位: 福建省级机关医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 中华护理学会全国内科护理学术交流会议

会议地点: 西宁

会议语种:中文

页码: 213-216

在线出版日期: 2013-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）