徐州市中小企业研发人员胜任力现状评价

摘要：

本文参考技术人员通用胜任特征要素,结合研发人员特点,构建了研发人员的胜任力评价指标,从专业知识与技术、个人品质、管理能力、自我管理与发展和团队协作5个维度设计出胜任力评价调查问卷,通过SPSS统计软件,对测评对象的整体和个体传记特征进行了分析,提出了双路径管理研发人员的相关建议和对策：选拔研发人员从事科研工作，除了关注专业知识和技能等外，还应关注员工的人际技能；应该根据不同年龄段的研发人员委派不同的研发工作；中小企业人力资源管理部门注重对研发人员的再培训，以期待提高研发人员的基准性胜任力和鉴别性胜任力；对研发人员应该有科学合理的考核机制和激励机制。此外，在胜任力的基础上，建立合理的绩效考评机制和激励措施，避免企业核心员工流失.

关键词： 中小企业 研发人员 胜任力 评价指标 双路径管理

作者: 张晓燕

作者单位: 徐州工业职业技术学院,江苏徐州221140

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十届徐州科技论坛

会议地点: 徐州

会议语种:中文

页码: 113-117

在线出版日期: 2012-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）