论高校离退休教师的”事业养老”与”老有所乐”

摘要：

我国老龄化社会的快速到来, ”人口红利”的消失,倒逼经济结构转型、人力资源结构提升.开发老年人力资源能快速地提升人力资源结构.高校离退休教师是一座未被开发的金矿,亟须开发利用, ”老有所为”.加快开发,利国、利民、利己,是一种迎击老龄化挑战积极的、多赢的举措.高校离退休教师在这开发过程中,能找到这种最适合知识群体的养老方式——”事业养老”,享受”老有所乐”.“人口红利”消失，倒逼老年人力资源的开发。无论是社会和老教师自身都需妥“老有所为”。开发老年人才资源已成为当今社会发展的重大战略问题。世界卫生组织提出的口号是“给生命的时间，给时间的生命”，理解为老人们既要健康长寿，又要活得有意义—“老有所为”，实现人生价值。高校离退休教师是一座未被开发的金矿，函须开发利用，“老有所为”。高校离退休教师不仅可以“老有所为”，而且大有可为。加快开发利国、利民、利己，是一种迎击老龄化挑战积极的、多赢的举措。高校离退休教师在这开发过程中，能找到这种最适合知识群体的养老方式—“事业养老”，享受“老有所乐”。

关键词： 离退休教师 养老方式 人力资源

作者: 张之望 张嵋珥

作者单位: 苏州大学离退休工作处 中国劳动关系学院工会学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国老年人才论坛

会议地点: 安徽黄山

会议语种:中文

页码: 78-82

在线出版日期: 2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）