从”另类老人”现象看老年人才流失问题的严重性--以陕西省洋县调查为例
目前在许多地方的党政机关和事业单位里,以体制改革、压缩编制、实行年轻化为理由,设置纯粹的年龄门槛,让越来越多的50岁左右的干部职工从工作平台上退岗退编,打入另册.这些人是诸多领域的业务骨干和专业人才,年富力强、精力充沛、经验丰富,但年龄限制却使他们离开单位,丧失工作权利.这种现象在中西部地区很大程度上带有广泛性、普遍性.社会反响虽然强烈,但决策层却很少注意到.实际上,在”另类老人”的后面,隐含着一个十分突出、极其敏感的老年专业人才法制化问题,也是目前党的干部队伍建设中一个不可回避的问题.
老年人才 流失问题 队伍建设
李廉英
中共陕西省洋县县委宣传部
国内会议
安徽黄山
中文
160-166
2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）