信息化背景下我国人事档案社会化管理改革策略研究
人事档案是人才信息的重要载体,是记录和反映个人学习、工作和生活经历等有关情况的原始记录,能够真实、准确地呈现个人的德、才、能、绩等方面的表现.我国的人事档案管理工作总体来说主要是指人事档案材料的收集、整理、保管、转递与提供利用等环节.针对做好人事档案管理诸环节的创新和改革工作,本文提出应该注重在收集环节的改革-物理收集与逻辑收集相结合，实现整理环节的改革-建立人事档案参见标识，做好保管环节的改革，并实现利用环节的改革-有条件地向本人开放等。
人事档案 社会化管理 收集方式 整理方法 保管技术
白丽 张广柱
辽宁石油化工大学
国内会议
成都
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9-13
2012-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）