非在编幼儿教师工资薪酬的政策保障研究--以珠三角地区为例
本文介绍了珠三角地区非在编幼儿教师的工资薪酬现状，大多数非在编幼儿教师的工资薪酬水平仅仅达到当地最低工资标准，有部分幼儿教师的工资薪酬甚至低于当地最低工资标准;非在编幼儿教师的工资薪酬与中小学教师、公务员的工资薪酬相距甚远。认为主要原因是缺乏专门保障幼儿教师工资薪酬的法律法规与政策，与保障幼儿教师工资薪酬相关的法律法规与政策内容不明晰，现有的法律法规与保障政策执行不力，缺乏有效监管，关于幼儿教师工资薪酬的规定无法体现幼儿教师的专业地位。根据港台经验对完善珠三角地区非在编幼儿教师工资薪酬政策保障体系提出了建议，要制定与专业人员身份相匹配的幼儿教师最低工资保障线，对服务农村及偏远地区的幼儿教师给予鼓励，逐步增加幼儿教师编制，核定民办园办园成本，规定民办园收费等级与教师薪酬等级，政府应把民办园是否切实保障幼儿教师的工资薪酬纳入年审指标，对落实幼儿教师工资薪酬的民办园给予奖励，对不切实执行规定的幼儿园进行处罚。
幼儿教师 工资水平 政策扶持 立法完善
周燕 赖淑贤
广州大学教育学院
国内会议
广州
中文
248-255
2012-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）