河北省干部驻村制度实施中存在的问题及对策
选派优秀党员干部深入农村任职，既是有效推行农村工作机制创新，统筹城乡发展的重要举措，也是我国政府在农村基层治理方式上的一大特色和亮点。近年来，我国诸多省市以开展党员干部驻村活动为手段，推动各项解决”三农”问题政策的实施，虽然取得了良好的效果，但也存在着一些问题。本文在深入分析河北省开展干部驻村活动的基础上，总结当前我国干部驻村制度在实施过程中存在的问题，即：一些驻村干部工作作风流于形式，短期性、功利性目的较强；缺乏正确的“新时期驻村意识”，对新时期农村问题认识不到位；乡镇政权控制性倾向致使驻村干部和村干部陷入两难境地等，为完善我国干部驻村制度，建议探索建立专职驻村干部专员制度，以常驻促长效，同时适应农村新形势需要，将驻村帮扶工作落到实处，并创新驻村干部与驻地干部权力运行形式，实现干群关系又好又快发展。
政府部门 党员干部 驻村制度 农村治理
韩兆柱 孙敬良
燕山大学文学法院,河北秦皇岛066004
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205-208
2012-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）