网络环境下高校图书馆人力资源管理探析

摘要：

本文以高校图书馆人力资源管理为研究对象，分析了高校图书馆人力资源开发与利用的作用和辩证关系，总结了当前图书馆人力资源管理的现状及存在问题，提出了创新内部机制，制定岗位责任制，完善激励机制，积极倡导公平竞争，建立有效的培训机制，建立行之有效的绩效考核体制等实现图书馆的创新发展的措施。

关键词： 高校图书馆 人力资源管理 岗位责任制 激励机制 绩效考核

作者: 李红英

作者单位: 云南师范大学图书馆

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中美图书馆实务论坛

会议地点: 昆明

会议语种:中文

页码: 571-574

在线出版日期: 2012-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）