中国企业领导力培养问题研究
中国企业与西方国家企业由于环境、文化的不同,照搬照抄西方国家领导力培养的先进经验显然是行不通的.本文通过对中国企业领导力培养现状的分析,找出中国企业领导力培养存在的问题,并根据中国国情与文化背景,提出了培养适合中国企业自身的领导力的相关对策.领导者在抓工作中必须以促成企业的和谐发展为目标，做到眼界特别开阔，思维特别敏锐、始终保持全局的战略眼光，科学客观地分析本企业的实际。领导创新必须在新的理论下探索新的发展道路，用新思想、新方法指导新行为，用新举措解决新情况、新问题，做到具体问题具体分析。树立唯才是举、任人唯贤的人才观念。
企业管理 领导力 培养模式 人才观念
吴翠平
贵州大学管理学院,贵阳,550025
国内会议
贵阳
中文
289-295
2011-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）