浅议老年人才资源的特殊性
简述了人才是企事业单位创新发展的源泉.分析了老年人才的特殊性.老年人才绝大多数是新中国成立后五六十年代的大中专毕业生，是建国初期我国自己培养的、受到良好教育、思想觉悟较高的一代.老年人才责任心强。老年人才的周围能带出一批思想过硬、技术过硬、作风过硬的一支年轻的技术队伍。老年人才能做到与时俱进，他们善于学习，学习新知识、新政策、学习操作电脑。探讨了老年人才的实用性。各企事业单位，尤其是国有大型企业，应建立老科技工作者协会，由秘书处统一组织、统一调动各类老年人才，承担本集团公司或者社会上的重大工程项目和科研任务，承担大型的技术咨询和技术服务项目，为企事业单位排忧解难，拾遗补缺。受聘于大中型国有集团，用自己的高超技术水平和丰富的经验能力，为受聘企业提出技术改造，发展创新的合理化建议，使受聘企业在短时间内扭亏为盈。
老年人才 培养模式 资源利用
翟子陆 蔡海田
河南省平顶山市老科协 河南平顶山467000
国内会议
郑州
中文
591-594
2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）