女性人才成长障碍及其对策分析
女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,在经济社会发展中发挥着不可替代的作用.近现代以来尤其是新中国成立以后,女性的社会地位得到了进一步提高,为女性人才的涌现和成长提供了良好机遇和发展平台.但是时至今日,由于文化传统、社会现实、家庭约束以及女性自身等多方面的原因,女性人才的成长依然面临很多障碍.只有通过营造良好氛围、优化政策环境、增强主体意识、协调多重角色等多方面的努力,才能进一步扫除女性人才成长道路上的障碍,使女性人才队伍建设迈上一个新台阶,实现社会人才性别结构的优化和人才资源利用的效率最大化,从而为经济社会的发展提供强大动力、发挥重大作用.
女性人才 成长障碍 角色定位 资源利用率
章敏
湖南省社会科学联合会
国内会议
长沙
中文
473-478
2011-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）