连锁经营管理专业岗位分布的调查研究
为了使连锁经营管理专业适应高等教育强化能力培养的发展趋势，满足现代商业、流通业的发展需要以及社会诸多企业对.该专业人才的需求，并以此为导向对学生进行相应的培养，推动连锁经营专业以“工作过程系统化”驱动教学的专业改革，笔者和课题组成员深人企业开展调研工作，对本专业对应岗位的人才需求状况、连锁经营企业总部岗位标准、商超类连锁经营企业门店岗位标准、酒店宾馆类连锁经营企业门店岗位标准、餐饮连锁企业门店岗位标准和专卖店岗位标准等问题进行了系统全面的调研和分析，力图缩短专业培养规格与企业实际需求之间的差距，为教学改革打下基础。 通过调查结果反映了连锁经营发展的趋势和对人才的需求状况，这些调研结论对专业教学有着非常好的指导作用。在实际人才培养中可以以岗位标准为导向，实施工作过程系统化的教学模式改革，强化学生专业技能和综合能力，培养满足企业需要的合格人才。以下几点是来自调研的教学改革建议：专业口径应具有一定的幅度；专业教育教学内容、格局和侧重点应调整；教学教法改革方面要切实推进就业岗位任务驱动和工作过程系统化的教学模式等。就业导向是高等职业院校人才培养的基本目标，连锁经营专业人才培养的目的是提高学生的岗位能力。而要提高岗位能力，就必须了解企业的岗位状况和岗位职业标准。只有了解连锁经营专业的岗位标准，才能在此基础上建立以岗位标准要求为核心的教学模式。
高等职业院校 连锁经营管理专业 教学改革 岗位分布
李新剑
安徽机电职业技术学院
国内会议
无锡
中文
91-94
2011-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）