职位隔离对性别工资差距的作用
文章论述了我国职位隔离对性别工资差距的作用。文章首先论述了职位晋升的工资效应，其次对职位晋升与性别工资差距进行了分析。结果表明，职位晋升对工资水平具有直接的正作用，并通过工资增长和职位层级而间接地提高工资水平，且职位晋升对工资水平的间接作用大于直接作用。尽管女性职位晋升的工资回报高于男性，但晋升概率的性别差距，以及由此造成的工资增长和职位层级的差异是城镇劳动力市场性别工资差距的重要影响因素。尽管控制了被以往文献所忽视的职位晋升因素，但仍有约63％的性别工资差距无法被可观察变量解释。
劳动力市场 工资制度 性别差距 职位隔离
卿石松
华东师范大学社会发展学院人口研究所
国内会议
上海
中文
379-383
2011-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）