破解沿海地区”民工荒”及对策研究--以宁波为例
破解长三角、珠三角等我国沿海经济发达地区“用工荒”是一项重大阶段性、结构性问题。许多外来务工者从“人求工作”到“工作求人”的用工紧缺机制，深刻地倒逼着长三角、珠三角等我国沿海经济发达地区重建企业“用工模式”。因此企业要有长远的用工计划，通过技术升级减少用工人数，作为劳动力要素经济持续健康发展才能得到更好的保障。长三角、珠三角等我国沿海经济发达地区企业产业升级步伐提速，加快产业转型升级，正在出现这种良性变化的进步趋势，倒逼着社会生产发展模式的转型升级。倡导企业实施“稳定制用工制”，企业要保证普通农民工就业的稳定性。对优秀的农民工尤其是具有精湛技术的农民工实施终身雇佣制，保证优秀人才的稳定性。社会管理理念转化从“边缘人群”到均等关怀，倡导“打工过客”到“积分入户”用人体制势在必行，推出待遇留人、感情留人、事业留人等措施。
企业管理 用工计划 技术升级 雇佣制度
王军锋
浙江工商职业技术学院经济管理研究所
国内会议
宁波
中文
131-138
2011-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）