山东省保险业人才建设机制调研报告
全球范围的金融危机给我国保险业的发展带来了严重的影响,在后金融危机时期,逐渐回暖的经济形势将进入相对快速的发展阶段,保险业在机构扩张的同时,吸引和储备人才是生存与发展的重要基础,而伴随人才竞争的日趋激烈,保险业的人才建设机制成为亟待解决的问题.因此，提出要合理限制保险从业人员流动性，完善当前的营销体制，并制定规范完整的员工激励制度，增强自身行业归属感，加快完成公司培训制度改革，提高保险从业人员职业素养，以及树立良好的保险企业品牌形象，加强企业文化建设。
保险企业 人才管理 营销体制 激励机制 培训工作 文化建设
任燕燕 赵洪臣 陶鹏
山东大学经济学院 中国人寿保险股份有限公司山东省分公司 中国平安财产保险股份有限公司山东省分公司
国内会议
上海
中文
107-115
2011-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）