团队自组织演化与博弈模型研究
团队形成以及团队成员间的有效合作对团队的整体绩效至关重要.很多工作团队的形成是自上而下的行为,本文通过多主体建模方法实现了团队自组织形成与演化过程.分析了团队分配机制对主体博弈行为及团队合作演化过程的影响，发现当均衡考虑“平均分配”与“按劳分配”两种分配方式时，能有效抑制“搭便车”行为，有助于团队的形成。每个主体的属性如劳动偏好、初始能力、初始努力程度等均不同考虑各个主体的差异，在一定范围内随机设置各主体属性，对进一步寻找团队合作规律具有借鉴意义在以后的研究中会进一步丰富及改进模型。
团队管理 自组织演化 博弈模型 分配机制
万玉子 孙彩虹
中国人民大学信息学院
国内会议
西安
中文
141-145
2008-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）