梯级水电一体化的全能调度员体系建设
全能调度员体系建设是今后梯级电站运行调度的发展的必然趋势,开展此项工作需要克服专业跨度,但如果实施完成,将对优化调度、安全生产、经济效益、员工发展都具有重大意义. 经过认真分析，深入研究，乌江集控中心决定开展以水库调度和电力运行合岗值班为核心的全能调度员培养工作，构建全能调度管理体系，做好梯级水电联合优化调度，实现梯级综合效益最大化，通过培养既懂水库调度又懂电力运行的全能调度员，建立水电合岗值班模式，进一步提高集控中心梯级优化调度整体水平。如果全能调度人员体系得到建立，将会创造更大的经济效益，同时也将为人力资源优化提供一个借鉴的案例。其实施过程主要为：以专业基础知识培训为主的初期培训；以日常岗位工作内容为主的交叉培训；全面参与新专业日常工作，在工作中检验培训效果。 全能调度管理体系的构建成功，集控运行值班人员可同时承担了梯级电力运行和水库调度值班工作，全面掌握梯级电站的运行情况，并且由于个人的专业综合能力的提高，使调度安全基础更有保证，优化调度效益更加提高。乌江集控中心成为了国内首家将水库调度、电力运行调度专业合二为一开展工作的单位，创新了梯级电站调度管理的模式。同时由于员工的综合能力得到提升，管理能力得到加强，员工的发展从原先某单一的岗位晋级变成多岗位、多途径的晋级，岗位选择面扩大，员工发展空间进一步拓宽。
水电企业 全能调度员 人力资源 调度管理
郑惠清 贺亚山
贵州乌江水电开发有限责任公司水电站远程集控中心 贵州贵阳550002
国内会议
中国水力发电工程学会梯级调度控制专业委员会2011年学术交流会
成都
中文
173-177
2011-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）