信息不对称条件下高校科技人员激励契约设计与分析

摘要：

针对高校科技创新能力不足、科技成果转化率徘徊不前的状况,本文运用数学分析的方法,设计了不对称信息条件下高校科技人员的最优激励契约,求出了科技人员最优激励系数,讨论了最优激励强度的影响因素.结果表明:科技人员的能力、努力成本、风险厌恶程度等,影响科技人员的激励契约.

关键词： 高等院校 科技人员 激励机制 信息不对称

作者: 徐延利

作者单位: 哈尔滨师范大学管理学院 哈尔滨150025

会议类型: 国内会议

会议名称: 第三届哈尔滨市科学技术学术年会

会议地点: 哈尔滨

会议语种:中文

页码: 249-252

在线出版日期: 2011-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）