欠薪问题的数学模型
本文利用数学模型来描述企业与员工劳动关系中广泛存在的欠薪问题,研究企业的最优欠薪策略及相关性质,以期寻找合适的监管机制或制度约束来引导企业减少欠薪行为.在文章中,引入两个具体的情绪分布函数,讨论了在不同的政府罚金水平下,企业为获得最大收益应采取的欠薪行为,并分析了对企业欠薪行为有影响的经济因素.具体来说，由于雇佣关系的参与者—企业与员工，前者一般处于强势地位，他们为了追求更大利益实施欠薪行为，后者往往只能被动地应对保持沉默，或是采取行动维护自身合法权益。在这里以企业为决策者建立数学模型，该企业在期望折扣总报酬的准则下，于每个阶段采取最优行为而获得相应收益，同时也受到员工对欠薪的态度和政府的制约行为等参数的影响。文章的目的是探讨在欠薪问题中，政府的干涉行为及员工面对不公平待遇时的反应所起的作用，以期找到可以有效预防欠薪的社会调控机制。
企业经营 员工管理 欠薪行为 数学模型
刘文静 杨璐 刘克
MADIS,中国科学院数学与系统科学研究院,北京,100190
国内会议
第九届中国不确定系统年会、第五届中国智能计算大会、第十三届中国青年信息与管理学者大会
南京
中文
1-8
2011-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）