如何处理劳资纠纷问题
劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现,是劳动关系双方利益冲突的必然结果.本文介绍劳资纠纷产生的原因，劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依，加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识，建立欠薪保障制度，切实加强劳动合同管理。加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益。
劳动法 劳资纠纷 司法救助 权益保护
凌忠实
重庆百事得律师事务所
国内会议
重庆
中文
77-80
2011-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）