浅议劳动争议处理中存在的问题及解决思路
根据劳动法律法规的规定，我国目前劳动争议的解决途径主要有:和解、调解、仲裁、讼;另外，劳动者还可以选择向劳动保障行政部门投诉。我国劳动法律法规设置了许多途径来解决劳动争议，但现行体制对劳动者来说并不尽如人意，有许多问题值得反思。我国劳动争议处理程序的解决思路尽快修改完善《劳动保障监察条例》，强化劳动保障监察机制，建立问责制，明确责任追究，保障执法到位，有效遏制因劳动侵权行为引发劳动争议得不到及时处理的问题。以司法为民为劳动争议解决机制重构的根本出发点，以司法公正和司法效率为劳动争议解决机制重构的价值指向，设计合理的程序，提高解决劳动争议的效率，保障劳动者合法的权益。
劳动法 劳动争议 行政部门 劳动者权益
龚中华
重庆箭宇律师事务所
国内会议
重庆
中文
147-149
2011-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）