劳动合同法实施与企业用工管理

摘要：

《劳动合同法》规定，用人单位应当建立和完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度。用人单位可以充分利用法律给予用人单位制定规章制度的权利，对此在规章制度中进行明确，以便充分保护用人单位的合法权利。《劳动合同法》与之前的《劳动法》相比较，加重了对用人单位不签劳动合同的责任。经济性裁员应符合法律规定，并注重程序合法，避免大量采用非全日制用工形式，劳务派遣并非用人单位规避劳动法律风险的手段。

关键词： 劳动合同法 企业管理 用工形式 法律风险

作者: 钟祥伟

作者单位: 重庆志同律师事务所

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届重庆律师论坛

会议地点: 重庆

会议语种:中文

页码: 216-220

在线出版日期: 2011-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）