劳动合同法实施与企业用工管理
《劳动合同法》在2008年1月1日起正式实施后，企业就转变了用人观念，这部法律的出台引起了社会各界广泛的关注，该部法律与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利和义务有不少的变化和调整。因此，企业有必要研究劳动合同法实施与企业用工管理。新劳动合同法出台和陆续颁布的劳动法规实施，对劳动争议的处理，便捷高效、使劳动者权益的保障更加方便、快捷。对劳动合同的订立更加规范，必须采用书面化管理。新法对违约金和竞业限制条款作了明确界定，规范了劳务派遣用工制度和用工期限。用人单位招用劳动者后，应当按照劳动法律的规定签订书面劳动合同，否则承担法律风险责任，企业制定的规章制度要符合劳动法律规定，规范劳动用工管理，避免同工不同酬现象，建立集体合同制度，应当报送劳动行政部门备案。企业要主动构建和谐劳动关系，引导劳动者共同构建和谐劳动关系，工会应成为劳动者权益的维护者，应当帮助和支持劳动者用法律手段保护自己的合法权益，要主动普及劳动法律知识工作，监督企业的劳动合同订立和履行情况，对企业存在的问题及时提出意见和建议。
劳动合同法 书面化管理 用工制度 法律风险
郑华成
重庆星空律师事务所
国内会议
重庆
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313-316
2011-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）