高校海外高层次人才工作实践与思考
大力引进使用海外高层次人才是新时期高校获取核心竞争优势的关键.本文以西南财经大学为例,分析海外人才”引、用、留、走”长效发展机制及工作成效,并对高校海外人才工作存在的问题提出对策和思考.如创新海外人才工作理念，加强海外人才引进使用工作理念创新，引导不同用人体制教职员工站在学校发展大局进行换位思考，促进彼此相互理解；完善引进工作，海外人才的引进方式和程序与国内人才引进工作存在一定的差异，需要遵循国际惯例，不断优化工作程序，完善配套政策与制度；创建人才发挥作用机制，要把充分发挥海外人才作用作为工作的出发点和落脚点，使海外人才越用越多，越用越强；加强与海外知名高校和科研机构的合作；提高海外人才归属感和使命感。
高等院校 海外人才 工作理念 职业发展
边慧敏 冯卫东 任旭林
西南财经大学,四川成都611130
国内会议
太原
中文
22-25
2011-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）