多等级结构的人力系统仿真建模与应用

摘要：

具有多等级结构的人力系统作为一个复杂巨系统,即具有确定性的规定,又有诸多不确定性的内在影响因素.为了科学准确的预测人力系统未来的发展趋势,从而及时调整优化系统结构、促进系统可持续长期发展,本文建立了人力系统的层次化流动模型并通过统计方法得到相关参数,以Visual C＃为开发工具,基于条件马尔科夫过程构建计算机仿真模型，并结合实例对模型进行了验证，结果可以用于辅助管理者对企业单位的发展趋势做出科学预测，及时调整政策，促进企业单位的更好的发展。仿真结果的收敛性分析是下一步的研究重点。

关键词： 企业管理 人力系统 层次化流动模型 计算机仿真

作者: 李今飞 万君 张少丁 陈英武

作者单位: 国防科学技术大学信息系统与管理学院,长沙,中国,410073

会议类型: 国内会议

会议名称: Thirteenth Chinese Conference,SSTA 2011(第十三届中国系统仿真技术及其应用学术会议)

会议地点: 黄山

会议语种:中文

页码: 376-380

在线出版日期: 2011-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）