劳动成年制的理论与实证分析

摘要：

我国现行法上的劳动成年制,属于成年缓冲制度的一种,具有独特的构成要件和法律效果.它能够缓和单纯以年龄界限来划分行为能力的做法所带来的僵硬性弊端,满足16岁以上未成年人独立生活、自由发展的现实需求.司法实践中对劳动成年制的适用,较多地出现在侵权和犯罪案件中.我国未来立法应当继续保留劳动成年制,并在具体的规范设计上适当加以改进.

关键词： 未成年人 劳动成年制 行为能力 构成要件 法律效果 司法实践

作者: 戴孟勇

作者单位: 中国政法大学民商经济法学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 当代民商事理论创新与立法前瞻研讨会暨2011首期两岸民商法前沿论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 163-190

在线出版日期: 2011-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）