我国工资收入差异变化及影响因素分析:基于家计调查的实证研究
经济转型过程中,中国经济取得了令世人瞩目的增长速度,但伴随而来的不断扩大的工资收入差异则引起国内外广泛关注.一般认为,工资差距过大对社会公平和正义造成伤害,并直接影响中国社会和经济可持续发展.基于家计调查数据并使用经济计量模型分析方法,本篇论文对中国在过去二十多年日益增长的工资差距进行实证分析并探讨影响工资差距变化的主要因素.研究表明,工资政策的改革以及所有制类型多元化使得劳动价格能够反映人力资本投资市场回报率,有助于增加人力资本投资和改善劳动者素质,从而提高整体经济效率,促进经济发展.本论文指出,劳动力市场规制变化不是造成工资差异扩大的唯一因素;其它重要因素包括劳动力市场歧视以及制度性障碍如中国现行户口政策造成的劳动力市场分割等.
工资差距 人力资本 市场歧视 制度性障碍
胡永健
天津财经大学经济学院
国内会议
天津
中文
1049-1060
2011-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）