社会转型背景下加强企业社会工作的思考
处于社会转型期的中国,各种形式的文化碰撞和意识形态之间的较量以前所未有的方式相互纠缠,使社会转型中的各种问题凸现出来.导致了人们思想领域的波动,因而出现了许多新情况、新问题,思想意识领域面临着严峻挑战,作为社会组织缩影的企业,召唤社会工作这一专业方法作为现代工业制度的补充,以更好地解决员工问题,促进生产力的发展.本文详细阐述了社会转型这一时代背景下,企业社会工作应该着力解决的问题,并进行了提升社会工作水平的路径分析.以工业文明、极端的科技理性为基本内涵的现代化进程，在一定程度上扭曲了企业内部员工真实的“生活世界”，无形中使他们对生命的感知发生着深刻的变化。因此，引导企业员工从“何以为生”的工具性价值中返本归真于“为何而生”的思考与实践，探讨如何通过增加积极的生命体验，让生命活出意义来，成为社会转型背景下企业社会工作的重中之重。企业社会工作是对现代工业制度的一种有益补充，特别是在社会转型期，社会冲突映射到企业内部，员工之间、员工与企业之间的摩擦在所难免，影响了企业的平滑运转。如果企业社会工作能够始终坚持以科学发展观为工作指南，不仅解决那些已经发生了的问题，而且从积极心理学的视野，加强人文关怀与心理疏导，积极地预防企业内部问题的发生，最大限度地发挥其促进企业生产力发展的功能，可以预计，在这一理念下的企业社会工作，必将成为一种解决因人的因素而羁绊企业卓越发展的专业方法，并日益受到企业和政府的高度关注。
企业管理 社会工作 可持续发展 社会转型期
孙颖
天津大学教育学院
国内会议
天津
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648-655
2011-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）