建立国有企业人才培养开发机制探索

摘要：

建立富有生机和活力的用人机制,培养、造就一支适应新形势要求的、优化精干的干部队伍,是不断把改革开放和现代化建设推向前进的重大问题.笔者就如何建立富有生机和活力的用人机制进行了粗浅探讨.并提出了建立公开考聘机制，提高人才素质，建立公平竞争机制，建造选优平台，建立民主参与机制，提高选聘透明度，建立干部交流机制，激发人才活力，建立干部考核机制，增强自我约束，建立监督检查机制，提高自律观念的建议。

关键词： 国有企业 人力资源 人才培养 管理模式

作者: 颜丙林 潘光军 王飞

作者单位: 兖矿集团唐村实业公司 山东邹城273522

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十二届中国煤炭经济管理论坛暨2011年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会

会议地点: 贵阳

会议语种:中文

页码: 354-356

在线出版日期: 2011-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）