浅析我国企业人力资源管理问题、对策及发展趋势
人力资源是企业的第一资源,是企业适应市场、赢得效益的关键因素和基本保证.人力资源管理是积累和创造物质资本,开发和利用物质资源,促进和发展国民经济的主要力量.新经济时代的来临,改变了企业的经营环境,企业的人力资源管理职能已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色.与传统的人事管理相比,战略人力资源管理在于人力资源的优化和配置,通过制定合理、科学的人力资源政策,对企业员工的行为进行引导,以充分发挥员工的工作积极性和主观能动性,实现企业和员工的共同成长和全面发展.通过对我国企业现阶段人力资源管理现状的浅析,提出了部分改革创新人力资源管理的建议、对策;结合笔者的了解,预测了企业人力资源管理未来的发展趋势.
企业经营 人力资源管理 文化建设 绩效评价 核心竞争力
邱鹏
国防科技大学2010级MPA班,长沙410073
国内会议
长沙
中文
104-107
2011-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）