士官队伍建设存在问题的成因及对策
随着我军人才战略工程的逐步实施和士官制度改革的深入,士官的地位和作用越来越重要,加强士官队伍建设已提升到新的历史高度.士官制度是军委贯彻新时期军事战略方针,推进我军质量建设的重大决策,对于保留士兵骨干,提高士官队伍的整体素质,增强部队战斗力,打赢未来高技术条件下的局部战争具有深远的意义,但是,随着士官制度改革的全面展开和逐步深入,部队管理教育面临着许多新情况、新问题,亟待各级认真研究解决.各级应在工作实践中不断更新观念，把士官队伍建设放到迎接新军事变革、实施人才战略工程的高度来认识，放到部队建设的整体链条中来筹划，抓住管根本、管长远的重点环节，进行系统研究，长远规划。从士官的选拔、培训到使用，形成一整套科学规范的政策、法规、制度和机制，以适应建设新型士官人才队伍任务的需要。
士官队伍 人才战略 制度改革 军事管理
王守刚
国防科技大学2009级MPA班,长沙410073
国内会议
长沙
中文
186-189
2011-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）